Din punct de vedere tehnic, modificarea numelui unui angajat existent este posibilă. Totuși, această practică nu este recomandată, deoarece generează inconsistențe majore în istoricul operațional, financiar și salarial al companiei.
1. Integritatea istoricului operațional
În iFlows, fiecare angajat poate fi asociat în mod direct cu:
-
comenzi și etape din fluxurile de lucru;
-
sarcini, activități și alocări;
-
documente generate;
-
modificări și loguri de sistem.
Prin modificarea numelui unui utilizator existent, toate acțiunile istorice realizate de angajatul care părăsește compania vor apărea ulterior ca fiind efectuate de noul angajat, ceea ce duce la pierderea trasabilității reale a activităților.
2. Evidența salarială și financiară
Pe contul unui angajat pot exista deja înregistrări precum:
-
salarii;
-
avansuri;
-
bonusuri;
-
alte tranzacții interne.
Dacă numele angajatului este modificat, toate aceste operațiuni istorice vor fi asociate noului angajat, deși ele au fost efectuate pentru o altă persoană. Această situație afectează corectitudinea evidenței salariale și poate genera discrepanțe în rapoarte financiare sau în verificări ulterioare.
Care este procedura corectă recomandată?
1. Dezactivarea angajatului care părăsește compania

Ulterior dezactivării, angajatul va apărea în tabul ” Angajați inactivi”.

Prin dezactivare:
După dezactivare, în partea de jos a paginii veți observa actualizarea contorilor de utilizatori, de tipul:
Acest lucru indică faptul că un slot de utilizator a fost eliberat.
2. Crearea unui angajat nou
Pentru fiecare persoană nouă se va crea un cont distinct, cu:
-
date proprii de identificare;
-
date de autentificare separate;
-
istoric operațional nou, neafectat de activitatea anterioară.
📌 Tutorial video:
Setare și configurare nivel de acces
📌 Tutorial video:
Adăugare angajat în iFlows
Procedura corectă în iFlows este:
Dezactivarea angajatului existent → Configurarea nivelului de acces pentru noul angajat (dacă nu există opțiune viabilă în prezent) → Crearea unui angajat nou și atribuirea nivelului de acces.